El equilibrio estratégico: El poder de la visibilidad selectiva
En el dinámico mundo empresarial actual, existe una dualidad fascinante: mientras algunas empresas y personas ansían la atención constante y buscan la exposición 24/7, otras prefieren operar discretamente, emergiendo estratégicamente en momentos, espacios y de manera específica. Ambas son importantes y deben co existir. Acá la pregunta es: ¿sabes qué tipo de líder quieres ser?
En el mundo del liderazgo, a menudo se celebra la figura del líder carismático y extrovertido, siempre en el centro de atención. Sin embargo, existe otro camino igualmente válido: el liderazgo estratégico y selectivo, donde la comunicación, el relacionamiento y la influencia se ejercen de manera más específica.
Nosotros lo llamamos INFLUYENTE. La razón: Si las más de 7.951 miles de millones en el mundo quisieran ser visibles 24×7 el mundo estaría más sobre saturado de lo que está y no existiría divergencia de pensamiento, ni maneras distintas de hacer los negocios.
Dos caminos, un mismo objetivo:
Tanto el liderazgo visible como el selectivo pueden conducir al éxito, siempre y cuando se alineen con el perfil, el estilo y el rol del líder. No se trata de ser invisible, sino de enfocar los esfuerzos de comunicación de manera estratégica, eligiendo cuidadosamente cuándo y cómo hacerse presente.
El poder del lado oscuro de la comunicación: el que conoce mi Podcast sabe que allí contamos muchas de las historias que pasan en el detrás de cámaras de las empresas y de las que muy pocos hablan, pero una gran mayoría vive, de hecho ha tenido más de 98mil visualizaciones orgánicas y muchos influyentes después. ¿porqué? Justamente porque lo invisible está sub valorado, y aunque no parezca, tiene beneficios increíbles para los negocios si se gestiona correctamente, especialmente financieros. SI! Inviertes con buen retorno.
Ahora desde el punto de vista del líder selectivo que nosotros llamamos INFLUYENTE, quiero resaltar un par de cosas:
- Profundidad vs. Amplitud: El líder selectivo prioriza las interacciones significativas y de alto impacto sobre la exposición constante.
- Observación y análisis: Al mantenerse en un segundo plano, se obtiene una perspectiva privilegiada para observar, analizar y comprender las dinámicas del entorno.
- Construcción de confianza: La comunicación selectiva y estratégica genera una sensación de exclusividad y acceso privilegiado, fortaleciendo los lazos con colaboradores y stakeholders clave.
- Impacto estratégico: Al intervenir en momentos clave y con mensajes cuidadosamente elaborados, se maximiza el impacto de la comunicación y se refuerza la autoridad del líder.
¿Qué camino elegir?
La elección entre el liderazgo visible y el selectivo depende de TI, y de diversos factores, como:
- Personalidad y estilo de liderazgo: ¿Te sientes cómodo siendo el centro de atención o prefieres trabajar entre bastidores?
- Rol y responsabilidades: ¿Tu posición requiere una presencia constante o puedes ejercer influencia de manera más discreta?
- Objetivos y contexto: ¿Qué estrategia de comunicación es más efectiva para alcanzar tus metas en el entorno actual?
No existe un único modelo de liderazgo exitoso. Tanto la visibilidad como la selectividad son herramientas poderosas en manos de un líder estratégico. La clave está en reconocer tus fortalezas, comprender tu rol y adaptar tu estilo de comunicación para lograr el máximo impacto. Y entender que todos co existimos.
El liderazgo no se trata solo de ser visto, sino de ser escuchado, comprendido y respetado. Ya sea a través de la presencia constante o de la influencia estratégica, lo importante es construir relaciones sólidas, inspirar confianza y alcanzar resultados.